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【AKWTAKE】第三代升級版咖啡研磨手沖隨身杯(2入)
商品訊息功能
商品訊息描述
【AKWTAKE】第三代升級版咖啡研磨手沖隨身杯2入
■ 第三代改良升級版
■ 研磨升級，手把加長
■ 沒有量豆匙也不慌張，杯蓋也可作收納咖啡豆使用
■ 一機雙模式，自由選擇
■ 可手轉蓋研磨，也可手搖研磨器
■ 研磨20g咖啡豆約3分鐘，手感滑順不費力
■ 日本精密陶瓷研磨器，底部轉盤可調整研磨粗細
■ 附擋豆盤，防止研磨時咖啡豆跳出，超貼心滿額免運
■ 手沖孔特殊設計，斜角出水沖泡
■ 漏斗型不鏽鋼濾網家電
■ 密蓋設計咖啡盛杯
■ 流線型寬底造型工學好評
■ 在家或是辦公室都能輕鬆製作出好喝的咖啡
■ 體積小好攜帶，休閒旅遊、登山露營也都能隨時喝到
商品訊息特點
主商品：研磨手沖隨身杯*2
顏色：隋機出貨
材質：上蓋、手轉蓋-PP、杯身內膽、過濾網-#304不鏽鋼、研磨主體-PC、杯身-ABS
商品尺寸：19.8*8.8cm
容量：手轉蓋-130ml、杯身-260ml
產地：中國
以上規格±3％
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伊朗導演阿斯哈法哈蒂（Asghar Farhadi）以電影新作《新居風暴》（The Salesman）獲得奧斯卡提名，但因不滿美國總統川普的新移民禁令，而決定缺席頒獎典禮，據英國《衛報》報導，巴基斯坦裔的倫敦市長薩迪柯汗也支持他的決定，並發起聲援行動，將在奧斯卡頒獎典禮當天於美國駐倫敦大使館前露天廣場舉辦觀影活動。
近日美國總統川普針對穆斯林的「新移民禁令」鬧得沸沸揚揚，先前有傳言表示伊朗導演阿斯哈法哈蒂出席奧斯卡頒獎典禮將受影響，可能無法出席。雖然白宮發言人表示，阿斯哈法哈蒂參加典禮符合豁免條件，不受簽證限令影響，但是入圍奧斯卡最佳編劇、外語片兩獎的阿斯哈法哈蒂決定缺席典禮以示不滿。
▲阿斯哈法哈蒂以電影《新居風暴》獲奧斯卡兩項提名。（圖／翻攝自Indiewire網站，2017.02.18）
對於阿斯哈法哈蒂無故遭打壓，各界紛紛給予聲援，巴基斯坦裔的倫敦市長薩迪柯汗更計畫在奧斯卡頒獎典禮當天於美國駐倫敦大使館前露天廣場，舉辦萬人觀影活動。對此，阿斯哈法哈蒂表示十分感動，當感謝薩迪柯汗和其他挺身而出的業界人士以團結的集會力抗分化。
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國際局勢前景不明，職場變化快速多端，企業選擇人才的策略也跟著靈活調整。加上本月中正好是大學入學考試中心將寄發學科能力測驗成績單的時間點，選對校系，將攸關高中職畢業生日後的職涯發展。在此重要時刻，第21屆《Cheers》雜誌「企業最愛大學生」調查結果正式揭曉！
哪些學校最受企業青睞？企業所需的能力為何？「企業最愛大學生」調查結果是台灣企業、家長、學子與高等教育者的最佳參考指標。
成大奪下企業最愛大學生第一名台大與交大分居第二、第三
「2017年企業最愛大學生」前5名依序為：成功大學、台灣大學、交通大學、清華大學、台灣科技大學。其中，成功大學學生因「抗壓性高」，最能反映企業當下人才需求，一舉奪下冠軍，最受矚目。
21年來企業最愛大學生由成大與台大輪流居冠，去年講求實作能力的成大位居第2，今年終於從台大手中贏回第1，更在5大產業中，獲得4項第一。調查指出，企業對成大畢業生評價最突出的幾項特質為「學習意願強、可塑性高」以及「抗壓性高」、「人際溝通與團隊合作」，反映世界局勢不穩定，職場快速變化之際，能夠不斷學習、願意與模糊共舞，維持高度抗壓性，是成大學生在企業中獲得青睞的重要特質。
淡大蟬聯經典限量私校之冠逢甲緊追在後
私立大學方面，淡江大學以彈性辦學、多角經營出名，長年來稱霸企業最愛的私立大學第1名。逢甲大學仍穩坐亞軍之姿，輔仁大學則從去年的第4名回到第3名。
台科大暌違3年重回技職龍頭
技職院校端，多年來都是台科與北科互相競爭，台灣科大連續2年位居第2，今年贏回暌違3年的技職龍頭。由於企業多年來認為人才短缺的原因是「學用落差大」，強調產學合作與實作精神的科技大學，越發受企業重視。奪冠的台科大在9項學生能力指標中，獲得6項第1，包括專業知識與技術、具有創新能力、人際溝通與團隊合作……，都讓企業肯定。
新鮮人表現超乎預期：成大、逢甲、台科
至於哪些學校畢業生的表現超乎預期？成功大學除奪回最愛大學生龍頭，也繼續獲得企業好感度第1名，逢甲大學穩坐第2名，第3則由台科大奪下，第4則為
實習成為提高錄取率最有利的條件
這次調查顯示，招募新人時，超過7成企業認為具備實習經驗，有助於提高錄取率，第二個決定因素才是面試表現。值得注意的是，更有近6成企業希望新鮮人具備跨領域專長。
過去面試通常是決定新人錄取與否的主戰場，當下的應對進退和談吐，則是求職時自我準備的要項。不過，如今企業更看重是否對職場生態和工作本質有具體理解，實習經驗成為檢視的指標。新鮮人在表現上不僅要有「形」，更要在思維和歷練上有「實」。台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成認為，跨領域能力已是現在的「基本要求」。除了在校時透過雙主修、輔系、跨系等磨練培養個人多工專才，心態上更要保持開放、好奇。
一例一休後，新世代的個人主張與工作權益伸張將是管理導火線
新世代員工重視決策制度的透明、平等，不願輕易和現狀妥協，並且善於利用社群媒體傳播與串聯，擴大動員力，在在都讓企業必須修正和省思以往的管理和溝通做法。調查指出，新鮮人帶來的管理挑戰中， 「要求更合理的工時與獎酬制度」從去年排名第5，今年躍升到第3，充分凸顯《勞動基準法》修法後，今年仍將是企業與個人在工作條件上不斷拉扯的一年。
在用人策略上，企業勢必會趨向「精挑細選」，所以，超過7成企業表示會「加強培訓需要的人才」，增加對員工教育訓練的投資。57.4％的企業指出，會以「更積極的徵才溝通策略」，找到「對」的人，以降低高流動率帶來的管理負面效應。
《Cheers》雜誌「2017年企業最愛大學生」調查說明：本次調查針對2016年天下雜誌2000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自2016年11月21日起至2016年12月23日為止。扣除拒絕與未聯絡上者，問卷共寄出1,886份，回收840份有效問卷，回收率44.53%。調查執行：《天下》雜誌群調查中心 熊毅晰、鄧凱云、蘇碧婷。
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